在铝压铸件压铸公司做维护，我做了也有1年半了，算不上多么多么厉害，但也自认为能在一家中小规模铝压铸件压铸公司撑住场面。做开发，做软件襁褓中的婴儿刚刚起步，根本没经历过场面，虽然嘴上老是说别人的软件bug有多少，缺点在哪里，估计是旁观者轻吧。真要自己做一定比他们更烂，话说我连成品都拿不出。这次很幸运碰到高经理一个人在做开发，我想一个人做总想要点帮手吧，但是技术一般别人都是自己的一套怎么愿意轻易的教别人。那我该怎么打动高经理吧，不收提成写代码吧，这是最基本啊。

嘿，刚好李工走人，留下铝压铸件压铸公司一堆摊子，那我想在高经理青黄不接帮一把。一个月做没有下文的零时工，话费、饭钱、车费都包括在内。这一个月我想我能留下什么呢，我想至少要让高经理将来能带我安心做开发。那就和我以前铝压铸件压铸公司工作的地方一样，留下对压铸模铝压铸件压铸集团运维工作最基本的资料，懂行的人能看了这些资料直接上手不需要带。不用去给前任打电话，什么什么在哪儿啊之类的问题（7月1日也算完成了第一部分），在职期间所有的活我全包下，不让高经理操心，安心做开发那一块，接力所能及的项目，以便将来带着我去做。当然之前也叫高经理去找接任我的人，找到后，我尽可能的在我走之前教会他一切，让他以后工作也能独当一面，让高经理安心做铝压铸件压铸公司的项目。

但是在我看来很简单的一个月临时合同里的一条我给跪了，一天写两篇1000字的文章，我读书时老师布置的日志都没这么夸张，高考作文字数也才800字。你是不是写不满扣钱，好吧，扣得！想想我写的基本资料可能超过2000×20=40000字吗？不可能！那加上做开发的经历凑字数呢，八字没一撇！意味着将来会因为这些和铝压铸件压铸公司闹得不开心！那真不知道还能不能干了！